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惠安县司法局
工作人员季评议实施细则(试行) |
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| 为进一步落实泉州市机关效能建设"四项"制度（日考勤、季评议、年述职、定期考核），根据惠效〔2007〕2号文件精神和《泉州市市直单位机关工作人员季评议实施细则（试行）》，结合本局实际，特制定季评议实施细则(试行)如下： 一、评议范围和对象 本局机关、基层司法所、公证处在编在岗工作人员(含工勤人员)。 二、评议时间：当年的4月5日前评议第一季度、7月5日前评议第二季度、10月10日前评议第三季度、翌年1月5日前评议第四季度。 三、评议内容 单位完成本季度工作任务的情况，取得的主要成绩及好人好事；存在的主要问题及原因；下季度工作的目标、任务及措施。在评议全面工作后，要对每位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况分别进行点评，鼓励先进，鞭策后进，及时纠正不良现象，促进工作落实。 四、评议方法 1．个人按评议内容进行自我小结，填写《季度评议表》，并提出自评等次。 2．各股室、处、所负责人组织所属工作人员召开会议，进行个人汇报，并按评议内容对单位的全面工作进行评议；对所属工作人员的表现进行点评。 3．按审核权限进行评鉴：股室、处、所负责人、分管领导根据被评议人本季度职位(岗位)和任务完成情况，在《季度评议表》中签署评议等次。审核权限：一般工作人员由股室、处、所领导评鉴；机关股室、公证处领导由分管领导评鉴；机关的副科级领导包括非领导职务科级干部由局长评鉴；司法所所长由乡镇分管领导评鉴。 4．召开局务会研究确定评议等次，并由局长签署。 五、评议等次 评议等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。每季度评议优秀比例不超过30％。 六、其它事项 1．加强领导，精心组织，按级负责，确保每季度评议工作按时保质完成。 2．严格评议标准，控制优秀比例，不搞平均主义。 3．《评议表》由政工股整理归档（司法所《评议表》应在规定的评议时间结束后三天内交政工股），作为本年度工作人员考核依据之一。 七、本实施细则从2007年4月1日起实施。 |
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